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打造有竞争力的园区人才发展机制
2019-10-31 07:51 来源: 海南日报 编辑: 王海萍 【字体:   打印

□ 刘会清

人才是第一资源,用好人才是第一战略。海南全面深化改革开放,需要成千上万的人才;让人才发挥最大价值,需要有竞争力的人才发展机制。省委书记刘赐贵多次强调,要加快构建吸引人才、留住人才、用好人才的良好体制机制。园区,作为加快探索建设中国特色自由贸易港重要载体,是深化改革开放、实现高质量发展的主战场。吸引、留住、用好与园区高质量发展相匹配的高素质人才,是一项重要而紧迫的任务。

面对目前海南产业基础相对薄弱、人力资源总量较小的自身短板,海南园区需要创新理念,坚持吸引人才、留住人才、用好人才的思路,打造具有竞争力的园区人才发展机制,聚集各层次高素质人才,逐渐形成人才聚集区,支撑产业持续健康快速发展。

吸引人才:

创造人才集聚的产业生态

如果说良好的自然生态构成人的重要生存环境,那么优质的产业生态就是人才成长发展的沃土。产业生态促进人才生态发展,人才生态反过来赋能产业生态。创造人才集聚的产业生态,就是要通过打造优质、前沿、活跃的产业生态来吸引人才特别是促进优秀企业和优秀创新创业项目聚集。企业对人才的争夺要比求职市场的竞争更为激烈。只有优秀的企业、优秀的项目才能够成为人才的优先选择。

具体来看,除了引进行业龙头企业、标杆企业等常规方式外,还要注重针对性地引进和孵化优秀创新创业项目。在这方面,迪拜通过政府创造产业机会,从一片沙漠上“无中生有”聚集一批高科技人才,打造高科技产业集群,就是一个很好的例子。迪拜虽是阿联酋第二大酋长国,但土地贫瘠、资源匮乏(阿联酋94%以上石油资源在阿布扎比酋长国)。迪拜规划区块链中心,面向全球招募创业团队,根据“智慧迪拜”三大目标(提高政府效率、促进产业创新、提升全球影响力)开展创业活动。此举吸引了大批来自全球的创新创业团队,成功培育出一批“独角兽”企业。

海南高质量建设自贸区、自贸港,是一次全方位升级再造,将催生大量产业机会。园区要充分结合海南发展需求,进行重点招商,特别是招募优质创新创业项目。项目只有与海南共发展,才具有更大的成长空间和持久生命力。这就是说,园区要注重搭建吸引人才的高质量产业平台。例如,位于海南生态软件园的牛津海南区块链研究院,是软件园发展区块链产业的重要平台。该研究院与全球区块链技术研发实力领先的牛津大学区块链研究中心合作,开展区块链底层核心技术研发,推动区块链技术应用。目前,该研究院已吸引120余名来自牛津大学、麻省理工、瑞士理工等全球顶级院校的优秀科学家加盟。诸如此类的产业平台,具有极大的人才吸附效应,应当成为园区产业发展的努力方向。

留住人才:

营造安居乐业的生活环境

实践证明,单一经济功能的园区发展思路已经行不通了。没有高质量的配套,同样难以支撑高质量的发展。省长沈晓明曾在全省重点园区发展座谈会上强调了“产城融合”理念和“先生态、再生活、后生产”建设次序的重要性。“只见生产、不见生活”、园区工作人员每天上下班“钟摆运动”等,已经不符合当今园区发展的要求。特别是互联网、数字经济等高新技术产业,是人才密集、年轻人聚集的产业,对人的工作、生活环境要求很高。打造满足人才需求的高品位、高质量的物理空间和功能空间,让人才在园区工作生活更舒适、更幸福,是留住人才的关键。良好的生态环境、高品质的生活设施,配偶有工作、小孩有好学校上、父母医疗有保障,都是构成园区的重要因素。心安即为家!心安定了,园区就成了家,人才才有可能留下来。

目前,全省规划布局的重点园区中,很大一部分是新园区。一张白纸绘蓝图,没有历史包袱。新园区更有条件一开始就做好规划,打造人才的幸福家园。海南生态软件园在这方面有了一定的探索实践,并已经开始收获“生态红利”“生活红利”。近年来,软件园打造幸福微城市,“十五分钟生活圈”实现事业、家庭、健康的有机平衡,吸引和留住的人才逐年递增。例如,投资1.3亿元的园区双语国际幼儿园以及投资20亿元的iSchool微城未来学校,成为许多优秀企业和创业团队直接落户的重要原因。高质量的配套服务有力助推了园区发展。2017年以来,园区每年新增企业1000余家,腾讯、百度、阿里、华为等龙头企业先后布局。2018年园区税收从2017年的14.3亿元跃升到20.28亿元,同比增长41.7%。

用好人才:

打造服务人才的成长平台

产业园区需要的人才是多层次的,人才的发展要求也是多层次的。要用“服务”的理念和方式为发挥人才价值创造条件,下大力气培育优秀创新创业团队。今天,园区之间的竞争更多体现在产业服务上。专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业化的园区服务和专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业化的园区服务队伍构成园区的核心竞争力。产业园区不再单单提供办公空间,更重要的是能根据企业和企业人才在不同发展阶段的不同需求,提供相应的增值服务和解决方案,降低企业外部成本、提高人才创新效率,为企业加快发展和人才施展才华搭建资源平台和机会平台。为此,园区一定要建立完善的专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业化产业服务体系和专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业化的产业服务队伍,要成为企业发展的“第二动力”。

举例来看,今年8月24日,获得第八届中国创业大赛(海南赛区)初创企业组一等奖的椰云网络,是海南生态软件园从北京引进的创业团队创办的项目。这个项目的特色在于通过互联网手段将积分(如消费积分、竞技积分等)与海南旅游消费有机结合,用积分来兑换海南旅游消费服务或商品,在促进海南旅游消费的同时发展壮大。软件园创投基金进行了天使轮投资,并为椰云网络协调政府关系、对接市场资源。目前,椰云网络呈现良好发展势头,公司人员从最初几个人发展到30多人。企业的发展壮大,与高效的专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_业服务密不可分。

人才兴则园区兴,人才强则园区强。建立具有竞争力的园区人才发展机制,是解决我省园区人才匮乏的切实举措,是支撑园区高质量发展的重要保证。理念相通、方法各异,园区需要根据各自不同特点,构建符合自身发展需求的人才发展机制,打造人才高地,支撑产业健康发展。  (作者单位:海南生态软件园集团有限公司)

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